Concediul

Concediul în caz de boală

Dacă vă îmbolnăviţi, angajatorul vă plătește în continuare minim 70% din salariu. Este posibil să nu vi se plătească primele 2 zile. După 2 ani de boală se verifică dacă aveţi dreptul la ajutor pentru incapacitate de muncă pe baza Legii privind munca și veniturile din muncă (WIA).

Dacă vă îmbolnăviţi și nu aveţi angajator (de exemplu dacă lucraţi printr-o agenţie de muncă temporară, fără a deține un contract pe perioadă nedeterminată), puteţi primi “ajutor de boală” pe baza Legii pentru boală.

Concediul de maternitate

Mamele au dreptul la concediu de maternitate (zwangerschapsverlof) de 16 săptămâni (4-6 săptămâni înainte de data aşteptată a naşterii şi 10 săptămâni după naştere). În această perioadă, mama încasează venituri salariale integrale, de la angajator sau de la UWV.

Concediul pentru creşterea copilului

Ambii părinţi au dreptul la concediu neplătit pentru creşterea copilului, până la vârsta de 6 luni a copilului. În funcţie de contract, este posibilă plata parţială a salariului în această perioadă.

Concediul Educaţional

Pentru informaţii privind concediul educaţional şi de studii sau îngrijirea unei rude la domiciliu, consultaţi www.uwv.nl.